职位描述
岗位职责：
1．负责人工成本预算，核发薪资福利，处理社保、个税等薪酬相关工作。
2. 负责完善员工关系相关制度，并处理入转调离等各项员工关系相关工作。
3. 负责开展人工成本、工资总额管控相关工作。
4. 分析公司员工薪酬情况，并配合开展组织发展、招聘等工作。
5. 其他福利管理：公司公租房、补租申报及管理；组织体检等。
6．其他员工关系、薪酬相关的临时性工作。
7. 协助完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 基础条件：全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，3年以上薪酬、员工关系相关工作经验。
2.综合素质：良好的语言表达及沟通能力、敏锐的洞察能力，亲和力好，性格开朗，积极主动，工作细致严谨，责任心强。
3. 其它优先条件：具备大型国央企薪酬与员工关系相关工作经验，熟悉国资委薪酬报送要求，有人力资源管理师、心理咨询师等相关职业资格证者优先。