岗位职责：
1．培训体系搭建与计划落地：定期开展部门培训需求调研（覆盖总部 异地办事处人员），结合公司 “中型机 伺服”方案型战略及部门年度能力提升目标，制定年度、季度、月度培训计划并推动执行；搭建并维护部门培训素材库（含案例库、试题库、课件库），确保素材贴合技术岗位需求（如方案型项目技术、伺服故障处理、异地协作技巧）
2．培训组织与实施：负责内部培训（新员工入职培训、技能提升培训、资深员工经验分享）、异地线上培训（均采用企业微信直播、腾讯会议授课等线上形式）、客户专项培训的组织和执行；灵活设计线上互动环节（如连麦答疑、在线答题），保障异地人员参与度；线下培训采用授课、实操演练等形式。
3．培训效果闭环管理：所有培训后组织理论考试 实操考核（线上培训配套线上考核工具），统计考核通过率，形成培训效果评估报告；定期收集员工培训反馈，分析培训不足，优化课程内容与培训形式，确保技能转化效率≥80%。
4．专项培训支持：配合部门战略，重点开发方案型项目技术、通用伺服、中型机产品知识、跨部门协作等核心课程；协助技术经理推进团队能力提升计划，跟踪核心岗位（如项目开发、售前售后）培训落地情况。
5．培训资料管理：整理培训课件、考核试题、学员档案等资料，按规范归档至部门知识库，确保资料可查可复用；定期更新培训相关制度、流程（如线上培训考勤规范、实操考核线上落地流程），推动培训工作标准化。
6．其他：负责完成上级领导交办的其他日常工作及临时性任务。

任职要求 ：
1．基本条件：性别不限，年龄 23-35 岁，大专及以上学历，人力资源管理、教育学、自动化、机电一体化、电气工程等相关专业优先；具备 2 年及以上企业内部培训或技术培训相关工作经验，有自动化、工控、伺服 / PLC 行业技术培训经验者优先。
2．核心技能：能独立完成培训全流程（需求调研、计划制定、组织实施、效果评估），熟练掌握 PPT、Excel、在线考试工具（如问卷星、腾讯问卷）及线上培训平台（如腾讯会议、企业微信直播）；具备课程开发能力，能结合技术岗位特点编写课件、设计试题，搭建培训素材库；深入了解异地团队线上培训痛点，能通过流程优化、互动设计保障培训效果。
3．综合素质：沟通表达能力强，逻辑清晰，能将复杂技术知识转化为通俗易懂的培训内容；执行力强，有责任心，能按时完成培训计划，主动跟进培训效果；具备良好的抗压能力与团队协作精神。