职位描述
岗位职责：
作为中国区人力资源团队的战略合作伙伴，主导人力资源领域的流程治理、运营优化与重大项目管理，确保人力资源战略与公司经营管理目标协同一致。
负责人力资源流程、政策及数字化体系的总体规划、持续优化梳理与闭环管理。
主导人力资源重大专项与变革项目的全过程推进，确保项目目标达成。
通过流程优化与数据分析，支持组织绩效与人才效能的持续提升，并建立相应的内审与风控机制。
任职要求：
1. 本科及以上学历，重点大学优先；
2. 5-10年相关工作经验，背景涵盖人力资源管理、运营管理或项目管理；
3. 精通六西格玛或其它方法论，并具备在人力资源或相关领域成功实践的经验；
4. 具备出色的项目管理能力，能够独立领导复杂项目；
5. 具备经营管理视角，能够理解业务逻辑与财务指标，将HR工作与公司经营目标紧密结合；
6. 具备优秀的沟通协调、分析解决及抗压能力；