职位描述
岗位职责：
1、负责越南子公司的日常管理和运营，确保其业务目标的实现；
2、制定并执行越南子公司的行政和人力资源管理政策与程序，优化工作流程；
3、负责越南子公司的员工招聘、培训和发展计划，提高团队整体素质；
4、处理越南子公司的劳动关系问题，维护良好的劳资关系；
5、协调越南子公司与其他部门之间的沟通与合作，推动公司整体战略目标的达成；
6、定期评估越南子公司的绩效，提出改进建议并实施改进措施；
7、负责越南子公司的企业文化建设，促进团队凝聚力和员工满意度。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5-10年的人力资源管理工作经验，有跨国企业或越南地区工作经验者优先；
3、熟悉越南当地的法律法规及文化背景，能够有效处理越南子公司的各种人事事务；
4、具备较强的组织协调能力和跨文化沟通能力；
5、具有良好的团队管理和领导能力，能够带领团队高效运作；
6、优秀的分析判断能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人事问题；
7、熟练使用办公软件，具备良好的报告编写和数据分析能力。