职位描述
【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、激励有效；
- 参与绩效管理体系的设计与实施，推动绩效考核工作的落地执行；
- 组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
- 协助完成人力资源相关数据的统计分析与报告撰写；
- 配合团队完成日常人力资源管理工作，支持业务部门发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备8年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬、绩效、培训等模块；
- 具有较强的数据分析能力和沟通协调能力；
- 有制造业或其他实体行业背景者优先考虑；
- 具备良好的职业素养和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。