职位描述
必备条件：越南语熟练
岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织发展，制定并执行人力资源策略
2、管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策
3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队能力
4、管理薪酬福利体系，确保合规性和竞争力
5、处理员工关系，协调解决工作场所问题
6、维护人力资源信息系统，确保数据准确性和安全性
7、监督绩效管理流程，推动员工绩效提升
8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景优先
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程
3、具备良好的沟通协调和团队管理能力
4、能够独立处理复杂人事问题
5、了解劳动法律法规及相关政策
6、具备较强的分析和解决问题能力
7、熟练使用办公软件和HR系统
8、具备外包服务行业经验者优先考虑