职位描述
岗位职责：
1. 执行公司人力资源战略，制定并推动实施短期工作计划，支持业务部门达成目标。
2. 负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人力资源工作的实施与流程跟进。
3. 协助优化人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率。
4. 深入业务部门，了解业务需求，提供相应的人力资源支持与解决方案。
5. 协助推动企业文化活动，建立良好员工沟通机制，维护积极协作氛围。
6. 协助处理日常员工关系事务，预防与化解劳动用工风险。
任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 具备人力资源相关基础知识，有项目推动或模块执行经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规，具备基础的用工风险防控意识。
4. 执行力强，能有效推进工作落地，注重结果。
5. 具备良好的沟通协调能力，能跨部门协作解决问题。
6. 思维活跃，乐于学习与改进，能在实践中优化工作。