岗位职责：
1、统筹规划广场人力资源工作，结合商业综合体运营目标与业务发展需求，制定并落地人力资源年度 / 季度工作计划，对人力工作成效负责。
2、招聘配置：主导广场核心岗位（运营、招商、物业等）及基础岗位的招聘工作，搭建高效招聘渠道，优化招聘流程，保障各业务线人员及时到岗，控制招聘成本与人员流失率。
3、薪酬绩效：负责广场薪酬福利体系的落地与优化，结合集团制度制定符合本地实际的薪酬方案；组织实施员工绩效考评工作，跟进绩效结果应用（薪酬调整、培训提升等），激发员工积极性。
4、员工关系：搭建和谐稳定的员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全流程管理；组织员工关怀活动（节日福利、团建等），处理劳动纠纷与员工投诉，保障用工合规。
5、培训发展：结合员工岗位需求与发展规划，搭建广场级培训体系，组织开展新员工入职培训、在岗技能提升培训等，提升员工综合素养，支撑业务发展。
6、完成总经理交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3-5 年人力资源管理相关工作经验，其中至少 1-2 年商业综合体（购物中心、百货商场等）或连锁零售行业、制造行业人力管理经验，熟悉商业地产行业人力资源特点。
3、掌握人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系）核心实操技能，能够独立解决人力管理实际问题。
4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力与执行力，工作严谨细致，有责任心。