职位描述
1、根据公司战略，结合业务需求和人才规划，制定招聘计划并推动实施，并同时做好编制管控;协助业务负责人进行组织诊断，优化人员配置效率。
2、根据业务的需求理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上合适的人才;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、优化招聘流程，从过程管控中不断提升招聘质量，包括但不限于面试官管理、招聘流程分析、测评工具管理、招聘数据分析等;
5、做业务部门的合作伙伴，根据业务部门需求，提供关键人才引进、团队搭建、新员工培训、员工关系等方面的咨询和支持，促进业务目标达成;
6、推动绝味企业文化在各业务部门的渗透，策划员工活动（比如员工PK赛事、技能竞赛、团队建设等）
7、协助上级完成各项项目型、临时性的工作。