岗位职责：
一、招聘与人才配置支持
1、协助制定用人计划，负责市场销售部门、关联技术部门人才的“选、育、用、留”工作。
2、针对建材、工程领域人才现状，优化招聘渠道。

二、培训组织与实施
1、负责市场销售部门、关联技术部门各类培训工作组织、实施工作（包括但不限于新人入职培训、业务/技能培训、不定期的其他培训等）。
2、内训师选拔、培训课件、培训流程优化迭代。

三、推动人力资源政策落地
在市场销售等业务部门内部推行人力资源管理制度（如；绩效激励/考核、薪酬福利、员工关系政策等）。

四、员工关系与劳动风险防控
处理业务部门员工劳动关系管理（包括但不限于劳动风险、纠纷）

五、组织发展与人才盘点
1、推动项目团队融合，组织架构优化。
2、开展人才盘点，识别高潜业务人才。

六、参与业务管理
1、深入了解建材、建筑业务部门（如设计院、业主方、总包、代建、咨询公司）的运作模式。
2、与业务负责人紧密沟通，识别其在人力方面需求。

七、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、3-5年HRBP或人力资源全模块经验（擅长招聘、培训、绩效）。
3、强沟通协调能力，责任心与抗压力。
4、认同企业文化。