1、建议及投诉处理：根据公司无痕管理系统，对青年员工的建议与投诉进行跟进处理，包含不限于良性建议的推进、投诉问题的牵头整改、处理结果的公示与反馈，不断改善提升员工办公环境； 2、组织氛围提升建设：根据绩效面谈台账，对后进青年员工进行绩效沟通访谈，诊断绩差原因，给出改善指导方案，出具季度组织氛围诊断报告，持续提升组织氛围； 3、员工活动策划组织：根据公司年度活动要求，对青年员工月度、季度、半年度等主题活动进行策划，并统筹分公司组织执行，对活动效果进行复盘评估，持续沉淀青年员工IP活动，挖掘青年员工亮点，提升青年员工的认同归属感； 4、青年专班组织管理：根据干部储备班要求，对青年员工进行选拔入班、在班培养、在岗辅导、结业评估等进行全链条闭环管理，提升青年员工的专业及管理能力，持续为公司输出青年干部人才； 5、青年员工台账管理：根据青年员工档案要求，对青年员工各阶段在司数据进行及时更新维护，为公司青年人才的任用提供决策依据； 6、青年员工评优管理：根据公司荣誉体系激励规则，统筹各分公司对青年员工进行月度、季度、年度的过程及结果评估，及时评选先进并表彰青年员工，动态记录青年员工在司荣誉获得情况，确保公司对青年员工的关注与关怀； 7、员工关系管理创新：根据公司各阶段对青年员工关系管理的要求，参与包含不限于从选、育、用、留层面对青年员工关系管理工作进行顶层规划与设计，确保青年员工的管理与公司发展同步，不断创新上台阶。 【任职要求】： 1、学历及年龄：***统招本科及以上学历，年龄35岁及以下，特别优秀者可适当放宽； 2、背景及经历：5年及以上员工关系管理、培训组织管理、HRBP、人力资源管理工作经验，有生产制造销售行业经验者优先； 3、项目经验：项目管理经历丰富，过往从业经历中有多次独立负责各类项目者优先； 4、能力素养：具备业务思维与较强的经营意识，在沟通协调、人际交往、计划执行、归纳提炼总结等方面能力突出。