职位描述
1.根据国家的相关法律法规、公司战略及企业实际情况，协助上级不断完善公司的薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，岗位薪酬方案设计等；
2.负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3.完善组织绩效体系的建设和持续优化，牵头推动组织绩效变革等重大项目；
4.结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效综评；
5.负责公司薪酬福利相关政策及流程完善、修订、实施与跟进；
6.负责员工薪酬、考勤、福利的核算工作；
7.负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。
8.负责人力系统数据维护。
任职要求：
1.研究生以上学历，人力资源、会计学或管理学专业优先；
2.6年以上工作经验、2年以上薪酬管理模块工作经验；
3.逻辑思维能力强、对数字敏感、原则和保密性强；
4. 熟练使用办公软件和薪资核算软件。