职责描述： 1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施； 2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平； 3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转； 4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。 7、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具有5年及以上人力资源经理岗位工作经验，有零售、超市经验优先考虑。 2.专业年资：7年及以上 管理职经验：5年及以上 3、熟悉人力资源六大模块，对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识； 4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备良好的职业素养，具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力，具有高度的责任感和敬业精神；只考虑做过连锁行业及大型商超、快消品等行业。