1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3、制定、完善招聘制度和流程；
4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
5、重点负责中高端岗招聘；
6、领导安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，5年以上招聘工作经验；3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
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