职位描述
职位描述
1、负责公司薪酬体系框架优化和迭代 ，与HRBP密切配合参与业务单元不同层级薪酬体系搭建与调整；
2、负责绩效管理体系的优化，评估业务阶段并采取相对应的绩效管理工具，参与绩效管理全过程的设计，完善不同业务单元的绩效考评方式；
3、参与公司价值观评估的设计与开发，与文化一起进行价值观的落地评估
4、赋能HRBP，提供体系化、标准化、流程化能力输出，输入相应工具和方法论
5、负责公司人工预算的编制的统计和计算，提供系统化分析
职位要求
1、统招本科，5年以上薪酬绩效工作经验；
2、有新零售、互联网、快消等行业经验优先，具备万人以上全国化规模公司经验优先；
3、具备业务思维，数据分析能力强，带团队能力强；
4、有参与过0-1或者绩效变革项目优先。