1.招聘与配置：组织内所有职位的招聘工作，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人以及最终的录用建议；
2.员工关系：负责员工入、离、转、调手续办理，员工档案管理、维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，提高员工满意度和工作投入度。
3.考勤：考勤系统维护；月度考勤表整理归档，并将汇总表（电子版）反馈薪酬负责人作为薪酬核算依据；
4.培训与发展：组织制定公司的培训计划，选定/开发适合的培训方式，组织实施培训，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理素质培训、职业技能培训等，以提升员工能力，促进个人及组织发展；
5.人力资源系统管理：维护和更新人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。；
6.企业文化建设：围绕组织使命、愿景、价值观，进行企业文化的提炼萃取，形成全员行为规范，并进行企业文化的宣传及推广，增强组织凝聚力。
7.员工满意度管理：定期组织员工满意度调查；形成调查报告并分析可整改项目，出具整改方案并跟踪改进效果
8.领导交办其他工作。
汽车零部件行业优先！