本岗位重点偏，招聘和员工关系管理
要求：熟悉力资源6大模块，有一定经验，重点对招聘模块熟悉且有丰富的经验
1、协助上级搭建招聘管理体系；
2、协助上级制定公司年度人力资源配置规划，编制人员招聘计划；
3、协助上级分析人员招聘渠道，并开发和落实招聘渠道；
4、协助上级拟定招聘实施计划，确定渠道和招聘策略
5、针对招聘岗位的需求进行招聘信息的起草与发布；
6、负责招聘岗位的简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持；
7、对公司人才库的完善和维护；
对公司招聘网络，整理收集招聘渠道，提出建议和改进的方法
及时维护和更新现有的招聘信息平台
了解各招聘媒体的费用和效果，统计分析历年招聘费用构成
8、对企业人员流动情况及人员流失原因分析；
9、人力资源管理制度及相关日常工作文件的拟写工作；
10、及时进行人事档案的整理、分类归帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
11、保守人事资料秘密，执行人事档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；
12、部门领导交办的其它日常临时工作任务
任职要求：
1、学历：大专及以上学历，文秘、管理类相关专业；
2、年龄：25~35周岁；
3、经历：3年以上人事岗位工作，具备招聘及员工关系管理相关岗位工作经验；
4、技能：了解招聘工作流程及国家及地方人事政策，有独立开展招聘工作经历，熟悉档案管理知识、档案管理工作方法，熟练使用自动化办公软件，具有一定的沟通能力、文字组织处理能力，具有一定的人际交流沟通及计划能力，具有一定的亲和力。熟悉劳动法、劳动合同法等相关劳动法制度，熟悉人员进出手续办理方法，和制度条款