职位描述
岗位职责：
1.战略规划：制定与业务战略匹配的人力资源与行政战略，支持全球/全国化运营与业务增长。
2.组织与人才发展：
优化组织结构，提升组织效能。
建立人才梯队，主导关键人才（研发、技术、营销等）的“选育用留”。
构建培训体系，提升员工技能与管理者领导力。
3.绩效与激励：设计并实施绩效管理体系，制定具有竞争力的薪酬福利与长期激励方案。
4.企业文化建设：塑造以“安全、精益、奋斗”为核心的企业文化，营造高敬业度氛围。
5.合规与员工关系：防范用工风险，处理劳资纠纷，确保人力资源与行政事务合法合规。
6.行政与后勤保障：统筹管理基地/园区后勤、安保、资产、基建等行政事务，为生产运营提供坚实支持。
任职要求：
1.本科以上学历，大型制造业企业，人力资源部负责人5年以上岗位工作经验；擅长组织发展/薪酬绩效模块优先考虑；年龄35-45岁
2.逻辑思维清晰，沟通表达良好；有较强的跨部门沟通协调能力；