1.员工社会保险及其相关业务的办理；员工入职、离职相关手续的办理；劳动合同签订与管理；员工信息管理及档案维护；协助进行招聘、培训等相关工作；
2.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；组织开展招聘工作；
3.完成领导安排的其他临时性任务
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.1年以上相关经验；
3.至少精通招聘模块。
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