岗位职责：
1、建立并完善科学的人才甄选、评估和录用体系，确保人才引进质量；主导公司各岗位的招聘工作；推动人才的合理流动与优化配置。
2、设计并持续优化公司绩效管理制度；指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈；将绩效结果应用于员工发展、培训、激励和淘汰，形成管理闭环。
3、规范员工入职、在职、离职等各个环节的管理；构建和谐、稳定的劳资关系，预防和处理劳动纠纷与突发事件。
4、构建基于岗位胜任力和职业发展路径的培训体系；评估培训效果，推动学习成果向工作绩效的转化。
5、领导人力资源团队，设定部门工作目标，并监督执行。培养和发展团队成员的专业能力，提升团队整体战斗力
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，5年以上中大型企业同岗位工作经验；
2、有互联网行业人力资源工作经验优先；
3、能够根据公司的战略目标、业务情况，针对性的制定各模块的人力资源解决方案并有效落地；
4、具备高超的沟通技巧，能够与不同背景和层级的员工有效沟通，并提供专业的意见。
5、能够快速解决招聘、员工关系、绩效管理中的难题；
6、擅长招聘、绩效管理、员工关系管理；
7、精通劳动法律法规，能妥善处理劳动风险与纠纷。
8、目标导向，积极主动，能在高压下保持稳定输出。