职位描述
全面负责公司的人力资源工作；
1、根据公司的发展制定战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划；建立及优化人力资源管理体系，使公司的人事管理制度化、流程化、数字化、系统化，并监督实施管理。
2、制定内外部招聘方案并组织实施，分解落实招聘目标；人才库的订立、更新，确保各阶段人才梯队建设目标达成。
3、制定员工职业发展路径，管理晋升、转岗等机制；推动企划文化建设，提升员工归属感。
4、调解劳动纠纷，规避法律风险；组织并实施员工活动，提升团队凝聚力。
5、做好人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
6、负责公司钉钉后台管理工作，能熟练搭建钉钉人事系统、OA审批流程。