岗位核心定位 聚焦门店端，负责门店全岗位招聘、工时统筹及人效提升，配合搭建门店员工培训体系，衔接总部与门店人力工作，保障人力供给与效能，支撑门店运营及业绩达成。 工作职责 负责各门店全岗位（收银员、理货员等）招聘全流程，确保满足门店人力缺口，保障招聘时效与质量。 结合门店运营节奏预判人力需求，制定招聘计划，优化招聘渠道、控制成本，建立人才储备库应对人力波动。 对接门店负责人，明确任职要求、同步招聘进度，解决沟通衔接问题，提升门店招聘满意度。 搭建门店人效分析体系，定期统计分析人效数据，提出优化建议并推动落地。 统筹门店工时管理，制定排班标准，指导门店优化排班，保障合规用工、避免人力浪费。 核查工时执行情况，协同门店整改人效、工时不合理问题，配合管控人力成本、优化人力配置。 协助完善门店组织架构、岗位说明书，支撑人才梯队建设，传达人力制度并解答相关疑问。 四、其他相关工作 统计上报招聘、人效等相关数据，形成定期报表，为人力决策提供支撑。 配合开展考勤管理、离职面谈，提出员工留存建议，完成上级交办的其他工作。 任职要求 大专及以上学历，人力资源、工商管理、零售管理等相关专业优先。 1-3年零售连锁/商超人力相关工作经验，了解行业人效提升、工时优化技巧，有门店招聘、人效/工时管理经验者优先。 熟悉门店岗位要求及运营节奏，能精准对接人力需求。 具备数据统计分析能力，熟练使用Excel，能通过数据解决问题。 沟通协调能力、执行力、责任心强，能高效衔接总部与门店，处理各类衔接问题，能快速响应需求、推动工作落地，有问题解决能力。 可接受门店走访及出差，具备服务意识和团队协作精神，适应零售快节奏。