职位描述
【任职条件】
（1）大专及以上，有酒店经验者优先。
（2）原则性强，有较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能。
（3）精通酒店培训、质检、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作。
（4）熟悉国家有关劳动人事政策法规。
【工作职责】
（1）贯彻实施集团人力资源的规章制度。组织制定、修改各项规章制度、计划、考核，工资福利、人员编制方案等，做到管理“规范化、细节化、效率化”。
（2）及时掌握酒店人力资源情况，开展招聘，保证关键岗位缺失率为0。
（3）开发有新意的培训课程，及时了解各部门和各岗位的培训需求，及时跟踪反馈培训效果，确保所有员工培训有效进行。
（4）组织与实施酒店质检工作，落实质量整改和奖罚。
（5）宣传、维护企业文化，组织策划、举办各类员工活动。
（6）按照相关制度做好资产登记、台账建立及资产盘点。
（7）根据酒店运营情况，合理控制人力、办公成本。
（8）做好员工宿舍管理及员工餐厅管理，提高员工满意度。
（9）妥善处理员工异议，避免劳动争议。
（10）做好酒店证照的办理、年审及变更。