一、核心职责
通过全面的业务诊断，将产品培训策略与经销商运营深度融合，设计并提供定制化的解决方案，旨在系统性提升经销商的产品销售能力、市场竞争力及整体运营效能，最终驱动品牌区域市场份额与客户满意度的双重提升。
1.经销商业务调研与报告：
对经销商进行多维度深度调研，包括产品类、市场类、渠道类、人力资源类、竞品类等情况调研，基于调研数据，产出分析报告及应对策略：
2.经销商运营策略规划与赋能：
为经销商制定或优化其关键业务模块的策略报告与规划，包括销售策略，市场策略，服务与交付策略，渠道运营策略，组织架构规划及方案。
3.区域定制化内容赋能与落地辅导：
针对区域业务实际，提供定制化销售策略与技术赋能，包括区域特色营销方案，营销技能工具及方法输入、区域特色营销指导、驻店辅导方案、区域营销活动支持等
4.培训体系战略整合：
诊断并总结一线经销商的成功案例、最新市场需求以及共性问题，实时优化产品培训内容、策略与工具，确保整体培训策略在区域经销商层面的有效落地。

二、任职要求
1.学历教育背景：
大学本科以及上学历，汽车相关专业或商业管理相关专业
2.汽车经销商业务能力：
深刻理解汽车经销商的全面运营管理（销售、市场、售后、财务、人力），拥有3年以上主机厂销售、网络发展、培训、市场或区域管理经验者优先。
3.卓越的分析与策略能力：
有汽车行业咨询经验，擅长从多维度数据中发现问题、分析原因，并转化为清晰、可执行的解决方案和行动计划。
4.出色的沟通能力：
具备出色书面与口头报告能力；能清晰、自信、有说服力地对上级或客户进行汇报与沟通，并能通过引导和示范影响一线经销商团队。
5.扎实的培训与内容开发能力：
文字功底扎实，能够将复杂的策略转化为简单易懂的培训材料和辅导工具。
6.快速学习与适应能力：
能快速学习掌握市场新动向，学习新技能，适应高强度、快节奏、多任务并行的工作模式。